Rekrutacja pracowników poprzez firmę zawnęrzną

Rekrutacja stanowi dla zespołów HR nie lada wyzwanie. Pomimo panującego bezrobocia, pracodawcy często mają kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Precyzyjnie sformułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego nieuwalania od zalewu przypadkowych CV. Dział personalny musi te aplikacje przejrzeć i te, które nie spełniają wymagań odrzucić. Następnie należy odbyć spotkania z kandydatami, jest to drugie sito procesu rekrutacji. Wciąż jeszcze wiele osób poprawia swoje dokumenty i dopisuje kompetencje i umiejętności, których nie mają. To wszystko sprawia, że rekrutacja zajmuje czas, często najważniejszym osobom w firmie. Profesjonalne doradztwo personalne, jako usługa zewnętrzna, jest w stanie przejąć obowiązki wstępnej oceny kandydatów, zachowując poufność i anonimowość pracodawcy na początku procesu rozmów kwalifikacyjnych. Po weryfikacji CV i przeprowadzeniu pierwszych rozmów zleceniodawca otrzymuje raport wraz z dokładną oceną i rekomendacją w sprawie aplikujących. Stąd rosnąca popularność firm, świadczących doradztwo personalne.